两位女职工怀孕前后被辞退,赔偿结果却完全不同|观法劳动

观法劳动提醒你,注意《劳动合同法》上的女性员工保护规定

案例详情

2018年3月,姑娘小冯与好友小陈一起入职某科技公司。签订劳动合同时约定试用期为三个月,合同期限三年,月工资5000元,两人还签署了正式录用条件确认书。

试用期间,两人都存在业绩未达录用条件的情况。

6月上旬,小冯怀孕了。公司以小冯不符合录用条件为由将其辞退,但是却留用了小陈。

小冯表示,自己是怀孕女职工,公司这么做是违法辞退。

为此,小冯申请仲裁要求支付赔偿金5000元,却未获劳动人事争议仲裁委员会支持。

到了9月底,小陈也怀孕了。

公司以小陈不符合录用条件、无法胜任工作且拒绝公司为其调整岗位为由,将小陈辞退。小陈申请仲裁要求公司支付赔偿金1万元。这次,劳动人事争议仲裁委员会却支持了小陈的仲裁请求。

同样都是怀孕被公司辞退。为什么结果却大相径庭呢?原因就在于辞退的时间点上。

案件分析

公司在辞退小冯时,小冯尚在约定的试用期内,同时小冯也在录用条件确认书上签字确认,这就意味着小冯在试用期应当达到录用条件的要求才可以成为正式员工。

根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

因此公司有权单方解除与小冯的劳动合同关系,且不需要支付经济补偿金。仲裁委也是基于此条规定,驳回了小冯的仲裁申请。

而公司在辞退小陈时,小陈已经是正式员工。

根据《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条的规定解除劳动合同。

因此,公司辞退小陈的行为违反了《劳动合同法》的规定,系违法解除。仲裁委也是基于上述理由,认定公司辞退小陈的行为属于违法解除,遂支持小陈的经济补偿金请求。

观法提醒

员工因为怀孕被辞退,这样的事件时有发生,还好有《劳动合同法》给予了女性职工法律上的保障。

国家对孕期女职工的权益做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请两倍的经济补偿金赔偿。当然,也可要求公司继续履行劳动合同。

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